Ее присвоение осуществляется ведомственным приказом службы охотничьего надзора.
По инициативе центра «Амурский тигр» разработана и введена новая система поощрения государственных инспекторов Службы охотничьего надзора – присвоение классной квалификации «За отличие в службе», включающая в себя градацию по нескольким видам степеней от третьей до первой и наивысшую – «Мастер». Об этом говорится в релизе центра.
Указанная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень сотрудников данного ведомства, их стаж, наличие ранее полученных поощрений, отсутствие взысканий и, конечно, личный вклад в общее дело службы.
Ее присвоение осуществляется ведомственным приказом службы охотничьего надзора на основании результатов оценки деятельности сотрудников за определенный промежуток времени, учитывая все факторы, оказывающие влияние на эффективность работы государственных инспекторов.
«В основе любой службы лежит прежде всего дисциплина и понимание сотрудников, что их труд приносит пользу и достаточно эффективен. Для оценки их деятельности в различных учреждениях есть свои определенные критерии. С учетом того, что Служба охотничьего надзора за последние годы набрала достаточно высокий авторитет, было принято решение о создании и утверждении ведомственной награды. Благодаря чему теперь у руководства появилась возможность достойно оценить работу своих подчиненных, самим сотрудникам понять, к чему они должны стремиться, а членам их семей гордиться достижениями своих отцов. Мы надеемся, что эти нововведения еще больше помогут укрепить престиж Службы», - прокомментировал генеральный директор центра «Амурский тигр» Сергей Арамилев.
Специально для этих целей центром «Амурский тигр» были изготовлены нагрудные знаки соответствующих степеней. Выполнен данный знак из сплава металлов с эмалевым покрытием зеленого и белого цветов и золотистой окантовкой на гранях, внешне представляющий из себя два щита, основной и внутренний. В центре внутреннего щита на белом фоне изображен круг зеленого цвета, внутри которого размещена арабская цифра (от 1 до 3) либо буква «М», грани которых окрашены золотистым цветом. Вверху нагрудного знака изображена эмблема службы охотничьего надзора, а внизу – надпись «Охотнадзор», буквы которой также обрамлены в золотистый цвет.
Как и полагается, к нагрудным знакам были изготовлены удостоверения, подтверждающие присвоенную квалификацию сотрудникам Службы на основании ведомственных приказов.
Первая церемония награждения лучших сотрудников службы состоялась у скульптурной композиции «Памятник работнику Госхотнадзора» в Уссурийске. Государственным инспекторам КГБУ «Дирекция по охране объектов животного мира и особо охраняемых природных территорий» Приморского края была присвоена классная квалификация «За отличие в службе»: Темченко Виталию Евгеньевичу – 1-й степени; Щербакову Геннадию Юрьевичу – 2-й степени; Мушарапову Тимуру Рифкатовичу – 3-й степени. Старейший и опытнейший сотрудник Службы Андреев Анатолий Васильевич был удостоен наивысшей степени квалификации — «Мастер».
«Вручение нашим сотрудникам ведомственных наград, вдохновляет не только самих награжденных, но и их коллег, создавая здоровый соревновательный дух лучших среди лучших внутри коллектива. В перспективе планируется изыскать возможность для выплаты денежного вознаграждения сотрудникам, получившим квалификацию, а также проработать вопрос о включении данного поощрения в разряд ведомственных наград, наделяющих их обладателей правом получения определенных льгот при достижении пенсионного возраста», - отметил директор КГБУ «Дирекция по охране объектов животного мира и особо охраняемых природных территорий» Приморского края Сергей Москалец.
Присвоение квалификации с вручением нагрудного знака, подтверждаемого удостоверением соответствующего образца – это новый вид поощрений сотрудников охотнадзора. Ранее в Службе отсутствовали подобного рода поощрения, поэтому введенная центром «Амурский тигр» новая традиция, связанная с получением наград за успехи и достижения в службе – один из дополнительных способов стимулирования сотрудников данного ведомства, повышения эффективности их непосредственной деятельности и поднятия статуса Службы в целом.