Во Владивостоке завершился первый модуль образовательной программы «Стратегическое развитие HR-бренда работодателя как инструмент решения кадровых вызовов региона», организованной Центром опережающей профессиональной подготовки Приморского края. Об этом говорится в релизе центра.
Участниками стали 12 компаний из разных отраслей — от гастроиндустрии и туризма до транспортной логистики и строительства. Среди них «Кофемашина», «Джугди глэмпинг», «Владхлеб», «Центр стоматологии профессора Русаковой», Владивостокская таможня, группа компаний D5, транспортная компания «КИТ», архитектурное бюро «Бельведер», поставщик нефтепродуктов «Нико», Дальнегорский ГОК, банк «Приморье» и «Примтеплоэнерго».
В течение двух месяцев представители кадровых служб участвовали в очных встречах и онлайн-консультациях, а итогом стала защита стратегий развития HR-брендов своих организаций. Четыре проекта отобраны для персонального экспертного сопровождения.
Заместитель министра профессионального образования и занятости населения Приморского края Елена Магерчук подчеркнула, что главная задача сегодня — перейти от HR-бренда отдельного работодателя к формированию имиджа всего региона как территории заботливых и ответственных компаний.
Участники не только представили стратегии, но и отчитались о первых результатах. Некоторые предприятия уже начали внедрять изученные инструменты, направленные на удержание персонала и привлечение молодых специалистов.
Начальник отдела инспектирования Владивостокской таможни Максим Филичев отметил, что даже государственные структуры сталкиваются с теми же кадровыми вызовами, что и бизнес, и программа помогла найти новые подходы. Заместитель начальника отдела кадров Дальнегорского ГОКа Наталья Шлапунова призналась, что для неё открытием стала возможность измерить HR-показатели в денежном эквиваленте. Руководитель службы приёма гостей DNS Море («Джугди глэмпинг») Олеся Бурлакова рассказала, что благодаря программе в компании переработали систему передачи знаний и добавили мероприятия для сплочения коллектива, чтобы избежать массового оттока сотрудников после летнего сезона.
Эксперт курса Татьяна Покидько высоко оценила вовлечённость участников и их способность быстро внедрять знания в практику, пожелав компаниям стать самыми узнаваемыми работодателями региона.
По итогам защиты три компании — ООО «КИТ», «Дальнегорский ГОК» и «Владхлеб» — продолжат работу с экспертами в формате постсопровождения в течение трёх месяцев. Владивостокская таможня тоже получит внимание экспертов.
Руководитель ЦОПП Приморского края Ирина Намтаева отметила, что программа будет продолжена. Впереди ещё два модуля, которые планируется сделать максимально прикладными, включая выезды в учебные заведения для знакомства с системой подготовки кадров в колледжах.