«За каждым достижением стоит долгая и кропотливая работа. Делать каждое дело на своём месте максимально хорошо — вот лучшая интерпретация стремления к цели». Ян Сяолинь, родившаяся в 1993 году, сейчас уже занимает должность заместителя начальника департамента исследований промышленного развития Группы транспортных инвестиций провинции Хэйлунцзян. В период «14-й пятилетки» эта «новая переселенка в Хэйлунцзян» — выпускница бакалавриата Китайского университета политических наук и права и магистратуры Пекинского университета — превратилась из «оператора» операций с капиталом в «дизайнера» стратегических планов, оставив яркий след усердной работы в волне реформы государственных предприятий.
В начале «14-й пятилетки», как высококвалифицированный специалист, которого группа активно привлекала, Ян Сяолинь, обладая профессиональными знаниями и многолетним практическим опытом работы в известной юридической фирме, присоединилась к офису совета директоров Группы (департамент стратегии и управления инвестициями) на должность исследователя рынка капитала. В то время Группа находилась в критический период реформирования, последовательно сталкиваясь со сложными задачами, такими как стратегическая реорганизация и профессиональная интеграция. «Операции с капиталом — это «усилитель» стоимости государственных активов». Ян Сяолинь хорошо осознавала возложенную на неё ответственность: от анализа политики до разработки проектов — она всегда чутко улавливала рыночные возможности, строго соблюдала нормативные требования и всячески помогала продвигать стратегическую реорганизацию и профессиональную интеграцию, способствуя концентрации сил Группы для развития в ключевых областях.
Для укрепления листинговой платформы она активно продвигала внесение качественных активов, стандартизировала процессы принятия решений и раскрытия информации, эффективно повышая уровень секьюритизации активов Группы и её конкурентоспособность. Одновременно она преобразовывала практический опыт в систематизированные учебные курсы, распространяя логику операций с капиталом по всей Группе, превращая профессиональные результаты во «внутреннюю движущую силу», усиливающую бизнес. Благодаря солидному профессиональному опыту и выдающимся рабочим результатам на конкурсе на руководящие должности в головном офисе Группы Ян Сяолинь выделилась среди 54 отличных кандидатов и была назначена заместителем начальника департамента исследований промышленного развития, взяв на себя ответственность за разработку плана Группы на «15-ю пятилетку».
«План на «15-ю пятилетку» — это не просто прогноз роста, а поиск определённости в условиях неопределённости, направление всех с «погони за масштабом» к истинному «стремлению к эффективности». Столкнувшись с этой системной работой, касающейся долгосрочного развития предприятия, Ян Сяолинь вместе со своей командой установила принцип «открытости в планировании», создала механизм межведомственного сотрудничества и в тесном взаимодействии и повторных обсуждениях с различными бизнес-направлениями концентрировала коллективную мудрость.
Чтобы обеспечить реализуемость плана и его соответствие практике, она и её команда создали прочную систему поддержки анализа данных, глубоко сравнивая с национальной макрополитикой и отраслевыми ориентирами, а также широко проводя исследования на местах и интервью с высшим руководством, добиваясь глубокой интеграции стратегического проектирования верхнего уровня с реалиями развития на передовой. Параллельно с продвижением разработки плана она углубилась в отраслевые исследования, направив команду на ключевую переменную «искусственный интеллект», установила основной путь модернизации промышленности «транспорт + цифровизация и интеллектуализация», подготовила несколько углубленных тематических исследовательских отчётов, определила направление развития, движимое реформами и инновациями, для переосмысления стоимости существующих активов, предоставив прочный «интеллектуальный двигатель» для построения Группой современной промышленной системы. «В высококачественном развитии нет коротких путей, только сохраняя стратегическую определённость, действуя прагматично и настойчиво, можно превратить план в реальную картину развития», — в словах Ян Сяолинь чувствуется твёрдость.
В период «14-й пятилетки» таких усердных работников, как Ян Сяолинь, приезжающих в Хэйлунцзян, было немало. Их привлекают потенциал развития, промышленные возможности и политическая поддержка Хэйлунцзяна, они глубоко и тщательно работают на своих должностях, смело совершают прорывы, внося мощный вклад в высококачественное экономическое развитие всей провинции.
«Горячая линия для талантов «Возвращающиеся гуси»» Харбинской сиреневой группы талантов предоставляет всесторонние информационно-консультационные услуги для специалистов, желающих посвятить себя возрождению Хэйлунцзяна. За более чем год работы линия приняла более 2900 звонков, подробно отвечая на различные вопросы, такие как тридцать новых положений о талантах, субсидии для талантов, пути трудоустройства, политика поиска работы и т.д. С момента основания в 2024 году Группа развития талантов Хэйлунцзяна уже обслужила 79 клиентов, приняла участие почти в 20 мероприятиях по найму, успешно привлекла около 2000 различных специалистов, предоставила консультации по трудоустройству, включая оптимизацию резюме, навыки собеседования, карьерное планирование, для более чем 15000 человек, а также услуги оценки талантов для более чем 3000 человек.
Сегодня стремление талантов в Хэйлунцзян, укоренение на чёрнозёмной земле стало явной тенденцией развития. Всё больше мечтающих «новых переселенцев» выбирают «жить в Хэйлунцзяне и развиваться вместе с ним». На этой многообещающей земле они действиями воплощают первоначальные устремления, упорным трудом пишут блестящие страницы и вместе с Хэйлунцзяном уверенно идут по пути высококачественного развития.