Ксения К., бывшая сотрудница одной из известных цветочных сетей Владивостока, обратилась в Первомайский районный суд после увольнения. Трудовые отношения, по её словам, прекратили 13 февраля 2026 года, но обстоятельства расторжения договора она оспаривает. Об этом пишет PrimaMedia.
По версии Ксении, 12 февраля руководитель поручил ей дополнительные функции — наставничество над новым сотрудником в праздничный день 14 февраля без дополнительной оплаты. Женщина отказалась, а на следующий день, как она утверждает, последовало устное уведомление об увольнении.
После досудебной претензии работодатель в ответе от 20 февраля заявил, что увольнения не было, а трудовые отношения продолжаются. Однако 27 февраля от сотрудницы потребовали объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте 19, 20, 24 и 25 февраля. Ксения объяснила, что считала себя уволенной с 13 февраля. 18 марта она получила уведомление о расторжении договора за прогулы.
Из копии приказа о приёме на работу следует, что её должностной оклад с учётом районного коэффициента и северной надбавки составляет 25340 рублей в месяц. Заявительница утверждает, что за весь период работы с 18 января 2023 года по 13 февраля 2026 года она не получала эту сумму — её доход формировался за счёт процента от дневной выручки.
Ксения также сообщила, что за время работы не брала отпуск: по её подсчётам, накопилось 111 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Кроме того, она рассказала, что из 10 лет работы в сети семь лет работодатель не оформлял трудовые отношения официально, поэтому она не получила оплаты больничных и других компенсаций за тот период.
Женщина подготовила заявления и жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие ведомства. Предварительное судебное заседание по делу назначено на апрель 2026 года.