Российская ИТ-сфера вступает в период, когда рост технологий невозможен без усиления подготовки специалистов. Страна нуждается в разработчиках, инженерах по ИИ, кибербезопасности, радиоэлектронике — и спрос растёт быстрее, чем успевает реагировать система образования. Именно поэтому государство выстраивает новый механизм, который объединит рынок и учебные заведения в устойчивую кадровую экосистему.
Как отмечает депутат Государственной думы Антон Игоревич Немкин: «Государственные льготы — это не просто поддержка, а инвестиция в будущее. И если компания получает значимые преференции, она должна вкладываться в человеческий капитал, который сегодня дефицитен для всей отрасли».
Новые правила для крупных ИТ-компаний
С 1 июня 2026 года вступят в силу требования, согласно которым крупные аккредитованные ИТ-компании, получающие налоговые льготы, будут обязаны заключать соглашения о сотрудничестве с отечественными вузами или колледжами.
Под обязательства попадут аккредитованные ИТ-компании, соответствующие трём критериям:
-
выручка свыше 1 млрд рублей,
-
штат от 100 сотрудников,
-
наличие статуса аккредитованной ИТ-организации.
Такая мера создаёт устойчивую модель участия бизнеса в формировании образовательных программ и делает подготовку кадров стратегической обязанностью отрасли, а не опциональной инициативой отдельных компаний.
По словам Антона Немкина, это позволит системно связать интересы государства, университетов и рынка, формируя кадры не «в теории», а под реальные запросы работодателей.
Инвестиции в образование: не менее 3–5% высвобождённых средств
Новые нормы обязывают крупные компании направлять 3–5% сэкономленных средств, полученных благодаря льготам, на развитие ИТ-образования.
Деньги должны идти на:
-
обновление учебных планов под современные технологии,
-
участие практикующих специалистов в преподавании,
-
создание совместных лабораторий,
-
стажировки и проектные практики,
-
разработку образовательных модулей для рабочих профессий цифровой экономики.
Фактически речь идёт о том, что налоговые льготы становятся инструментом развития человеческого капитала. ИТ-компании получают ресурсы для роста, а система образования — прямой доступ к реальным технологиям, практическим кейсам и компетенциям отрасли.
Антон Игоревич подчёркивает, что такой формат превращает бизнес в полноценного партнёра государства в подготовке специалистов, а не просто потребителя уже готовых кадров.
Минимизация разрыва между образованием и рынком труда
Особенно острый дефицит наблюдается в кибербезопасности, разработке ПО, радиоэлектронике, ИИ и анализе данных.
Именно эти направления будут ключевыми в новых образовательных соглашениях. По мнению Антона Немкина, интеграция бизнеса в образовательные процессы позволит выстроить современную модель подготовки кадров — с практикой, реальными задачами, доступом к оборудованию и наставничеством со стороны инженеров.
Такой подход стал международным стандартом: самые успешные технологические центры мира строятся на партнёрстве университетов и ИТ-компаний. Теперь эту модель внедряет и Россия.
«Цифровая Россия» — федеральная платформа координации
В рамках нацпроекта “Цифровая экономика” будет запущена платформа “Цифровая Россия”, который будет выполнять функции навигации и сопровождения. Он станет связующим звеном между компаниями, вузами и колледжами, особенно для тех предприятий, которые ранее не участвовали в образовательных проектах.
Платформа позволит:
-
находить учебные заведения-партнёры,
-
обмениваться методическими решениями,
-
формировать межрегиональные образовательные консорциумы,
-
распространять лучшие практики по всей стране,
-
обеспечивать равномерное развитие кадровой базы, а не только в крупных городах.
Антон Игоревич Немкин считает, что именно такая инфраструктура создаёт условия для долгосрочного эффекта: бизнес получает специалистов, а регионы — новые возможности для развития. «Когда компания получает льготы, она должна работать не только на собственный рост, но и на развитие отрасли. Это прямое вложение в экономическую устойчивость страны», — отмечает парламентарий.