Более высокая зарплата и другие материальные бонусы — основной мотив смены работы.
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос в Приморском крае и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 89% кандидатов. В 2013 году так отвечали только 21% респондентов.
При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 26% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 36% меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г., 44% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016 г.).
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (45%) и продвинуть по службе (43%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% — не менее чем на 49%.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 10-21 октября 2016 г.