Кажется, ваша карьера застряла? Вы не продвигаетесь по карьерной лестнице так быстро, как хотелось бы? Вам не хватает навыков, необходимых для продвижения вперед на работе? Когда вы обдумываете, какие шаги нужно предпринять, чтобы продвинуть свою карьеру, для вас больше всего важны две вещи.
Во-первых, технология развивается очень быстро. Это не означает, что она идет слишком быстро, чтобы вы не успеваете за ней, но это означает, что вам, возможно, придется поторопиться, чтобы наверстать упущенное, прежде чем вы успеете. Рабочие места, на которые многие готовились, ушли, и многие отрасли находятся в упадке. Но новые технологии создают новые потребности в занятости и новые возможности трудоустройства. Кроме того, есть много работ, которые роботы не могут выполнять.
Во-вторых, в мире быстро развивающихся технологий мягкие навыки почти важнее жестких. Искусственный интеллект, например, справляется с очень многими повторяющимися задачами. Но так случается, что развитие ИИ, естественно, заставляет инженеров и пользователей лучше понимать скрытые потребности друг друга (и свои собственные).
Кроме того, технологии меняют способ взаимодействия команд и членов команд. Все больше и больше компаний привлекают фрилансеров или удаленных сотрудников. Эмоциональный интеллект, сотрудничество и общение имеют большее значение для мировой экономики, чем когда-либо.
Повышение квалификации принесет пользу как вам, так и вашему работодателю (или вашему потенциальному работодателю, если вы ищете работу). Исследование Upskilling & Reskilling, проведенное TalentLMS, Workable и Training Journal, сообщает, что:
91% компаний и 81% сотрудников утверждают, что повышение квалификации / переподготовка повысило производительность труда;
80% сотрудников говорят, что повышение квалификации / переподготовка повысило их уверенность;
62% сотрудников надеялись, что переподготовка и повышение квалификации положительно повлияют на их уровень работы и / или заработную плату;
33% и 35% соответственно говорят, что произошли значительные изменения в оплате труда и росте внутри компании.
Вам нужно будет взять на себя ответственность за собственный профессиональный рост для развития как твердых, так и мягких навыков, но во многих случаях нетрудно сделать это самостоятельно. Получить диплом о профессиональной переподготовке можно и в России.
Не ждите, что работодатель инициирует обучение вас навыкам, необходимым для сохранения работы или продвижения по службе. Вместо этого возьмите на себя ответственность за свою карьеру и работайте над совершенствованием своих навыков самостоятельно.
Проявите инициативу и обратитесь к своему работодателю с просьбой о большей ответственности. Если вы сделаете это, вам могут сказать, что у вас есть пробелы в вашем опыте или производительности. Это прекрасно, потому что теперь вы можете конкретно спросить своего менеджера, что вы можете сделать для улучшения. Дайте понять, что вы готовы взять на себя больше ответственности, и попросите отзывы о вашей работе.
Если ваш менеджер не отвечает или не желает возлагать на вас больше ответственности, обратитесь к своим коллегам. Посмотрите, нужна ли им помощь, и предложите свою помощь.
Получите навыки лидерства: если вы работаете в крупной компании, скорее всего, они бесплатно предоставят вам возможности внутреннего и внешнего обучения. Цель этого — вырастить в компании больше лидеров.